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劳务用工法律事务

365bet备用网址台湾_365bet盘口编辑器_365bet信号源劳务用工法律顾问涵盖以下领域:

一、用工模式、岗位绩效与薪酬制度管理

星瀚劳动法律师利用专业知识和长期实践经验,从企业基本情况和现状出发,本着规范、效率、节约的原则帮助企业在用工模式、岗位、绩效、薪酬等方面作出更优的选择和安排,提升企业用人效能,保障企业用工安全。

-劳动合同期限设置——长期劳动合同的优劣、短期劳动合同的优劣

-用工模式——全日制用工、非全日制用工、劳务用工、劳务派遣、服务外包

-岗位管理——岗位职责、绩效考核与岗位调整

-薪酬管理——薪资构成(基本工资、奖金、津贴、年终奖等的设置)

二、员工(含核心员工、特殊员工)管理

完整、规范、流程化的员工管理体系能够帮助公司提升工作效率,并规避用人风险。对于核心员工、入职离职员工、特殊员工的管理对于企业来说十分重要,运用得当能够起到奖优罚劣的功效,并避免劳动争议的发生。任何一个细小环节的疏漏都可能导致企业面临劳动纠纷和损失。星瀚劳动法律师通过协助企业对企业内部流程的每一个环节进行管理,达到全面规范员工管理的规范化和流程化,为企业劳动人事管理保驾护航。

-入职员工管理——录用管理、书面劳动合同的签订、岗位职责明确、规章制度的签收等

-离职员工管理——工作交接、离职手续办理、经济补偿金的支付等 

-核心员工管理——保密与竞业限制、培训与服务期

-特殊员工管理——试用期员工管理、外籍员工管理、三期女员工管理、长期病假员工管理

三、工时、休假与考勤制度设计与管理

企业在制定工时、休假与考勤制度时既要考虑企业内部的纪律性,又要兼顾对于员工的合理性。为了找到这两者之间的平衡,且使制度更有利于公司人力资源部分的统筹管理,星瀚劳动法律师针对不同企业的特征和管理模式,为企业量身定制合理的工时、休假与考勤制度,确保企业的工时与休假状态井然有序,帮助企业尽可能避免加班费等劳动争议的发生。

-工时管理——标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

-休假管理——病假事假管理、带薪年休假管理

-考勤制度

四、股权激励与高管特殊待遇设计

人才是企业最核心的竞争力,而如何引进人才、留住人才,充分调动人才的积极性、主动性,显然是企业主首先要关心的问题。股权激励运用得当,可以使核心员工能够以股东的身份参与企业决策﹑达到员工与企业稳定共赢的效果。当然,股权激励并非万能,其实施的目的、适用对象,模式选择等需要诸多考量,星瀚劳动法律师致力于为各类企业提供适合企业的股权激励方案或高管特殊待遇方案,且可以辅导该类方案的具体实施。

-股权激励方案统筹设计

-股权激励模式设计与调整

-高管特殊待遇设计与管理

五、用工风险控制

在劳动争议案件中,法律都偏重保护劳动者的权益,法律风险并不仅仅只意味着法律风险本身,在劳动立法大批重启和劳动者维权意识日益加强的双重背景下,违法违规操作不仅意味着更多用工衍生成本不能被节省,还有可能会导致严格法律责任的追究。星瀚劳动法律师运用专业知识和多年诉讼非诉经验,为企业用工提出合理性建议,尽最大可能减少用工风险。

-调岗降薪

-加班费预防与管理

-不签或未及时续签书面劳动合同双倍工资的预防

-虚假长期病假预防与管理

-劳动合同到期终止不再续签预防与管理

-辞职、辞退流程管理

六、劳务派遣、猎头公司合作与风险防范

高启的人力成本和日益增加的用人风险,导致企业在法律允许范围内寻找更优的用工模式选择,劳务派遣以其独特的优势越来越流行。将餐饮、保洁、绿化、会务、后勤等事项外包,与服务外包公司合作,也成为越来越多企业的理性选择。对人才的渴望,促成寻求发展突破的公司尝试与猎头公司合作,在企业与劳务派遣公司、服务外包公司、猎头公司合作的过程中,如何充分的享受权利,规避风险,需要企业认真考虑。星瀚劳动法律师依据丰富的纠纷处理经验,在劳务派遣、外包和猎头合作等方面严格把关,控制风险,保障企业真正达到省事省力的目的。

-劳务派遣用工单位的规范与风险防范,劳务派遣用人单位的规范与风险防范

-服务外包的使用与风险防范

-猎头公司的使用与风险防范

七、劳动人事常年法律顾问及咨询培训

作为公司劳动人事常年法律顾问,星瀚劳动法律师在日常企业经营和管理过程中随时向企业提供劳动人事法律咨询服务,为企业草拟、审核劳动人事相关合同、规章及常用表单,定期为常年法律顾问企业提供人力资源或劳动法律的专题培训,为企业创造便捷、高效的法律服务模式。

-劳动合同拟定与审核

-规章制度制定与审核

-岗位管理规定

-保密协议与竞业限制协议

-培训与服务期协议

-各类劳动人事流程表单

-其它

链接:劳务派遣工伤案例

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